勞務工意外去世 家屬追討工資法官提醒：務工人員應積極簽訂書面勞務合同，維護自身合法權益

近日，新豐法院依法審結一宗勞務合同糾紛案件，依法判決被告某裝飾公司5日內支付原告勞務工資27620元?！　?/p>

陳某是新豐某裝飾公司的法定代表人，作為陳某同學的朱某為該公司提供勞務。2021年9月10日，朱某因交通事故去世。2021年12月，朱某父母與被告對朱某提供勞務期間的工資、提成進行結算，被告出具欠條確認尚欠朱某2019年3月至2020年4月的工資6000元及提成21620元，承諾在2021年12月31日前一次性付清。被告在該欠條上加蓋公司印章、法定代表人陳某簽名。到期后，被告未按照結算時的承諾履行支付義務，朱某父母追討未果，遂向法院提起訴訟?！　?/p>

新豐法院經審理認為，原告之子朱某為被告提供勞務，原、被告之間成立勞務合同關系，有被告書立的欠條作為工資、提成結算憑據。朱某去世后，原告作為法定繼承人，有權要求被告支付尚欠工資、提成款，原告的訴訟請求，法院予以支持，遂作出以上判決?！　?/p>

法官表示，本案中朱某為被告提供勞務期間的工資、提成等屬于朱某的合法收入，在朱某因意外去世后，其第一順位繼承人（配偶、父母、子女）依法可以繼承。同時，法官提醒廣大務工人員，勞務關系與勞動關系不同，勞動關系主要由勞動法調整，而勞務關系則適用民法典中的合同篇調整，適用“誰主張，誰舉證”的證據規則。因此，務工人員應積極與雇主簽訂書面勞務合同，在務工全程要注意固定證據，盡可能地要求出具欠薪等書面欠款憑證。這樣，不僅可以避免因證據不足所帶來的風險，也可以最大限度地維護自身合法權益?！　?/p>