勞動者拒絕調崗被解雇 武江法院判決用人單位支付解除勞動合同賠償金

用人單位根據需要，經常會出現對勞動者進行崗位調整的情況。勞動者拒絕調崗，用人單位能否就此解除勞動合同呢？近日，武江法院審結一起勞動爭議案件，依法認定用人單位單方解除與勞動者的勞動合同屬違法解除，用人單位需支付勞動者相應賠償金?！　?/p>

曾杰（化名）自2020年3月起入職廣東某農牧公司擔任人事助理一職，后公司對其進行崗位調整，以電子郵件的形式發出通知書要求曾杰次日到新崗位上班。曾杰不同意調崗，未按郵件通知要求報到，而是在原有崗位繼續上班，兩天后才前往新崗位。該公司遂以曾杰曠工超過兩天嚴重違反用人單位的規章制度為由，單方解除與其的勞動合同?！　?/p>

武江法院經審理認為，曾杰與該公司簽訂的勞動合同，雖明確約定公司可根據生產經營特點變更曾杰的工作地點，曾杰須服從公司的崗位安排，即公司作為用人單位，可依據生產經營需要、結合曾杰的工作表現合理行使用工自主權，對曾杰的工作崗位進行合理的調動，但不應隨心所欲對勞動者進行調崗，而應充分聽取勞動者的意見，爭取與勞動者就崗位調動達成一致意見。就曾杰提交的證據顯示，公司通過電子郵件要求曾杰于收到郵件的次日到新崗位報到起，至曾杰兩天后到新崗位報到前，曾杰一直在與主管協商調整崗位事宜，且其在原工作地點繼續上班，不存在嚴重違反用人單位規章制度的情形，公司以此為由單方解除勞動合同，屬違法解除。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”；第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”等規定，公司應向曾杰支付三個月工資的賠償金。法院遂依法作出一審判決，公司應支付曾杰違法解除勞動合同賠償金兩萬元。目前，該案業已生效?！　?/p>

法官指出，勞動關系和諧發展是發展之本。勞動法律法規賦予用人單位可根據企業實際經營情況調崗調薪的權利，但該權利的行使應建立在必要、合理以及正當性的基礎上。用人單位應汲取本案經驗教訓，引以為戒，在今后調整員工崗位的過程中，應當與員工進行充分的溝通，在充分尊重員工意愿的基礎上做出決定，保障員工與用人單位之間的平等對話、協商權，構建和諧勞動關系。