湞江區：為高質量發展鍛造高素質專業化干部隊伍

近年來，湞江區緊緊圍繞干部“選、育、管、用”各個環節，聚焦政治建設、突出一線鍛煉、完善激勵機制，助力實現“打造全市新型工業化戰略重地和商貿物流中心，爭當韶關城鄉融合發展示范區，推動湞江高質量發展”這個總目標?！　?/p>

聚焦政治建設，鍛造政治過硬、對黨忠誠的干部隊伍。堅持常態化學習，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨委（黨組）理論學習中心組第一議題、“三會一課”長期主題，通過網上學習、集中輪訓、專題講座、現場教學、知識競賽等線上線下學習方式，引導黨員干部在常學常新中厚實理論功底，在常修常煉中提高政治素養，在常悟常進中提升精神境界，自覺做黨的創新理論的堅定信仰者和忠實踐行者。不斷加強紅色教育，深刻領會習近平總書記關于用好用活紅色資源的深遠用意，依托中共粵北省委舊址、南昌起義部隊革命活動舊址（犁市當鋪）、華南教育歷史研學基地（大村）、東聯村葉發青舊居等本地紅色資源，不定期組織村（社區）“兩委”干部、選調生、“丹霞英才”等各類干部開展情景式、沉浸式、體驗式紅色教育，常態化推進黨史學習教育，引導廣大干部學好“四史”，從百年黨史中汲取精神力量，大力弘揚偉大建黨精神，賡續紅色血脈，砥礪忠誠品格?！　?/p>

突出一線鍛煉，鍛造本領過硬、履職盡責的干部隊伍。樹好一線選人用人正確導向，把基層一線作為干部鍛煉成長的主陣地，把選拔干部的著力點放到基層，重點從鄉村振興、關鍵項目、招商引資等一線選拔使用干部，形成“干部在一線培養、業績在一線創造、人才在一線選拔”的用人導向。用好一線考察干部這個關鍵招數，聯合項目牽頭單位、考核評價單位組成考察組，不定期深入招商引資、項目建設、鄉村振興、征地拆遷、優化營商環境等重點工作一線，通過參加項目推進會、現場調度會等查看他們的工作成績，聽取干部群眾的反映意見，全面了解干部的政治表現、道德品行、履職能力、工作實績、精神狀態、工作作風等，精準為干部“畫像”。抓好后繼有人這個根本大計，著重培養優秀年輕干部，把一些年輕的、有潛力的“好苗子”下沉到基層一線，讓他們在經濟社會發展的主戰場、服務群眾的第一線經受考驗和磨礪，做幾回“熱鍋上的螞蟻”，在解決復雜矛盾的過程中逐步成長、歷練成熟，切實在基層打基礎、在實踐練實功，不斷從基層一線的摸爬滾打中積累知識、增長才干，涵養優秀年輕干部“蓄水池”，確保湞江事業發展后繼有人?！　?/p>

完善激勵機制，鍛造奮勇爭先、擔當作為的干部隊伍。注重日常關心關愛，切實落實好干部帶薪休假、談心談話、定期體檢等各項關心關愛干部舉措，同時，對在疫情防控、基層治理、重點項目等任務艱巨、困難較多的工作中表現突出的干部進行通報表揚，納入干部實績檔案管理，優先列為人民滿意公務員推薦對象，不斷從物質上、精神上提高干部的幸福感和獲得感。用好職務職級“雙向通道”，印發《韶關市湞江區區管職級公務員管理制度》，對機構改革或部門整合退出領導崗位的干部及臨近退休但工作兢兢業業、任勞任怨的“老黃牛”式的老同志予以傾斜照顧，轉任為職級公務員，并積極搭建履職平臺，根據職級公務員的工作經歷、專業特長、身體狀況和個人意愿，安排參與疫情防控、重點項目、產業發展、社會治理等中心工作和階段性重點工作，進一步增強職務與職級的資源配置能力，有效打通兩條晉升通道，充分發揮職務與職級并行的互補優勢。加強平時考核，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，以職業屬性和崗位要求為基礎，細化平時考核原則、內容、程序和方法，完善差異化考核評價辦法，以“量體裁衣”式的考核進一步激勵干部在日常工作中奮勇爭先、擔當作為。